Як працювати в «білу»: офіційне працевлаштування персоналу, РРО, нульові декларації, майно
Як працювати в «білу»
Українська влада вживає заходів із виводу економіки з «тіні», наслідуючи приклади Італії, Бразилії, Індонезії та Аргентини, де реформи, спрямовані на зменшення «тіньового сектору» економіки дали позитивний ефект.
Що таке «нульова декларація»
У червні 2021 року Верховна Рада України прийняла Закон №5153, який отримав неофіційні назви закону про «податкову амністію» чи «нульове декларування».
Його суть у запровадженні періоду добровільного декларування активів, отриманих під час роботи «у тіні» без сплати податків. Задекларовані ФОПами, самозайнятими особами на робітниками, які отримують заробітну плату в «конвертах» до 1 липня 2022 року активи (рухоме та нерухоме майно, цінні папери, валютні заощадження і т.д.), після сплати податку стануть легальними. За їх отримання особа не понесе адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Заявлені у період добровільного декларування активи вважаються «нульовою декларацією». Якщо після 1 липня 2022 року податкові органи не матимуть інформації про сплату податків із заробітної плати чи інших доходів, майно, придбане за рахунок цих доходів, буде визнане нелегальним.
У Законі перелічені активи, що не підлягають декларуванню у «нульовий період». До них віднесені земельні ділянки площею до 2 га, квартири, площа яких не перевищує 120 кв. м, а також нежитлові приміщення площею до 60 кв. м некомерційного призначення. Також не підлягають декларуванню активи, вартість яких не перевищує 400 тис. грн.
Наступним кроком, після «нульової декларації», на думку експертів, стане запровадження загального декларування доходів. У подальшому приріст фінансових чи майнових статків особи буде порівняно з прибутками, задекларованими у «нульовий період». Усі активи, що не підтверджені задекларованими прибутками, підлягатимуть оподаткуванню.
Такими чином влада намагається вивести із «тіні» на обкласти податками самозайнятих осіб, людей, які працюють на аутсорсі, заробітчан та працівників, які отримують заробітну плату у «конвертах».
Що отримає робітник від виходу з «тіні»
Важливим кроком із детінізації економіки має стати прийняття змін до Кодексу законів про працю, спрямованих на стимулювання робітників та працедавців до укладення трудових угод.
Робітник, який офіційно працевлаштований отримує ряд переваг:
- Стабільну заробітну плату
Після укладення офіційного трудового договору працедавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату у повному обсязі та у визначені угодою строки. За невчасні виплати він несе адміністративну, а за необґрунтовані невиплати — кримінальну відповідальність.
- Регламентовані відносини з працедавцем
Трудова угода передбачає чітко встановлену тривалість робочого дня. Працедавець не може примусити співробітника працювати понаднормово. Також офіційно працевлаштованому працівнику не загрожують штрафи. За накладення останніх працедавець нестиме відповідальність відповідно до закону. Основними видами покарання робітника за трудовою угодою є догани та звільнення.
- Соціальний захист
Офіційно працевлаштований робітник отримує передбачені законом лікарняні та інші виплати. Його трудовий стаж враховується під час розрахунку пенсійних виплат.
- Компенсація у разі скорочення
При звільненні, скороченні, суттєвій зміні умов праці, призові на строкову військову службу робітник отримує компенсації, відповідно до діючого законодавства.
Чому підприємцеві цікаво працювати «в білу»
Переваги від «узаконення» відносин з найманими працівниками отримує й підприємець:
- Зменшуються витрати на підготовку персоналу
Досвідчений спеціаліст, не зв’язаний договірними відносинами із працедавцем, може вимагати збільшення заробітної плати, або звільнитися без виконання зобовְְ’язань перед працедавцем. Останній вимушений буде витрачати час і кошти на підготовку нового спеціаліста.
- Збільшуються шанси на отримання коштів на модернізацію
Чим менше офіційно працевлаштованих співробітників у штаті компанії, тим менш охоче банки розглядають заявки на отримання кредитів для розширення виробництва, закупівлю товарів, тощо.
- Зменшуються шанси на отримання штрафів за порушення трудового законодавства
Від початку 2021 року в Україні відновлено роботу інспекторів праці, завдання яких виявити порушення трудового законодавства. Вони перевіряють чи відповідає обсяг виконаних робіт чи наданих послуг фактичній кількості співробітників, чи співпадає інформація Реєстру застрахованих осіб із кількістю працівників, а також чи не приховує підприємець трудові відносини іншими видами громадянських чи господарських відносин.
Чому підприємці та робітники не готові працювати «в білу»
На думку експертів, «тіньова економіка» виступає для малого та середнього бізнесу своєрідним компенсатором економічних та фінансових шоків. Основними причинами роботи у «тіні» підприємці називають адміністративний та податковий тиск держави. Чим більш жорсткими роблять органи державної влади умови оплати праці, тим більше підприємців переходять до «тіньових» відносин з найманими працівниками.
Окрім того, за даними соціологічних опитувань позитивно або байдуже до тіньової зайнятості ставляться 39% найманих працівників. Більш ніж 59% із них згодні працювати легально, але при цьому отримувати частину заробітної плати «у конверті».
|