Трудовий чи цивільно-правовий договір: який вигідніше для підприємства?
Цивільно - правові договори вже давно є одним з найпопулярніших складових механізму оптимізації витрат на оплату праці. Однак для того щоб правомірно застосовувати його у своїй діяльності, роботодавець повинен обов'язково врахувати ряд правил.
Фіз. особа може виконувати роботи як на підставі трудового, так і цивільно -правового договору (далі - ЦПД). Тому перш за все розглянемо, чим саме повинні керуватися роботодавці при виборі виду договору.
Виконуючи роботи, надаючи послуги у відповідності з трудовим договором, необхідно дотримуватися вимог трудового законодавства, а при укладенні ГПД на виконання певної роботи або надання будь-яких послуг слід керуватися цивільним законодавством.
Таблиця допоможе Вам порівняти Трудовий договір (ТД) і Цивільно - правовий договір, і вибрати оптимальний варіант при укладанні договору з найманим працівником.
Трудовий договір |
Цивільно - правовий договір |
|
Соціальні гарантії |
||
Надається відпустка, оплачується лікарняний |
Немає соціальних гарантій |
|
Виконання обов'язків | ||
Весь робочий час |
У будь-який час. Підприємство отримує конкретний результат роботи. |
|
Винагорода | ||
Регулярно виплачується місячна заробітна плата |
Винагорода за результатами роботи, у розмірі визначеному договором |
|
Соціальна пільга з податку на доходи | ||
Застосовують до заробітної плати |
До винагороди не застосовувати |
|
Єдиний внесок | ||
Нарахування на зарплату - 36,3% для бюджетників, від 36,76% до 49,7% - для інших роботодавців, утримання 3,6% |
Нарахування на винагороду 34,7%, утримання 2,6% |
|
Форми договору | ||
З 1 січня 2015 тільки письмовий ТД (КЗоТ-24) |
Тільки письмовий договір |
|
Обмеження при прийомі на роботу |
||
Заборона на прийом іноземних громадян та осіб без громадянства. Осіб, які мали судимість за крадіжку, хабарництво та інші корисливі злочини, на керівні посади та посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю. |
Обмеження не передбачені |
|