Трудовой или гражданско-правовой договор: какой выгоднее для предприятия?
Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных составляющих механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил.
Физ.лицо может выполнять работы как на основании трудового, так и гражданско-правового договора (далее — ГПД). Поэтому прежде всего рассмотрим, чем именно должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора.
Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.
Таблица поможет Вам сравнить Трудовой договор (ТД) и Гражданско-правовой договор, и выбрать оптимальный вариант при заключении договора с наемным работником.
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|
Социальные гарантии | ||
Предоставляется отпуск, оплачивается больничный |
Нет социальных гарантий |
|
Выполнение обязанностей | ||
Все рабочее время |
В любое время. Предприятие получает конкретный результат работы. |
|
Вознаграждение | ||
Регулярно выплачивается месячная заработная плата |
Вознаграждение по результатам работы, в размере определенном договором |
|
Социальная льгота по налогу на доходы | ||
Применяют к заработной плате |
К вознаграждению не применяют |
|
Единый взнос | ||
Начисление на зарплату – 22% |
Начисление на вознаграждение 22% |
|
Формы договора | ||
С 01 января 2015 г. только письменный ТД (КЗоТ-24) |
Только письменный договор |
|
Ограничения при приеме на работу | ||
Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства. Особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью. |
Ограничения не предусмотрены |
|