Штрафи за правопорушення щодо виплат заробітної плати
З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28 грудня 2014 року № 77-VIII. Законом внесено зміни до законодавства України, спрямовані на посилення відповідальності за порушення у сфері трудових відносин.
Згідно зі змінами, запроваджується фінансова відповідальність роботодавців у вигляді штрафів за порушення вимог трудового законодавства. Залежно від порушення, розміри таких штрафів становлять від однієї мінімальної заробітної плати (1218 грн) за одне порушення до тридцяти мінімальних заробітних плат (36540 грн) за кожного працівника, щодо якого допущено порушення.
| ЄСВ | Єдиний соціальний внесок |
| НМДГ | Неоподатковуваний мінімум доходів громадян |
| МЗП | Мінімальна заробітна плата |
Штрафи за правопорушення щодо виплат заробітної плати в 2015 році
|
Правопорушення |
Штраф |
Роз'яснення |
| Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі | Від 30 до 100 НМДГ | За порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю. |
| Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, у випадку якщо вони стосуються: неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда | Від 100 до 300 НМДГ |
За повторність чи вчинення дій, передбачених у позиції 1, відносно певної соціальної групи |
| Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця без дозвільних документів | Від 500 до 1000 НМДГ (за повторне - від 1000 до 2000 НМДГ) |
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства |
| Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці | За працівника Від 4 до 10 НМДГ За посадову особу Від 20 до 40 НМДГ |
За порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, за виключенням порушення порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві |
| Порушення встановленого порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві | Від 20 до 50 НМДГ | За порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві |
| Порушення порядку нарахування єдиного внеску (ЄСВ) | Від 30 до 40 НМДГ (за повторне - від 40 до 50 НМДГ) |
За порушення порядку нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності щодо єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування або подання недостовірних відомостей, що використовуються в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншої звітності та відомостей, передбачених законами України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” і “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, порушення встановленого порядку використання та здійснення операцій з коштами Пенсійного фонду України |
| Порушення порядку сплати ЄСВ, у тому числі авансових платежів, у сумі, що не перевищує 300 НМДГ | Від 40 до 80 НМДГ (за повторне - від 150 до 300 НМДГ) |
За несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, у тому числі авансових платежів, у сумі, що не перевищує трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян |
| Порушення порядку сплати ЄСВ, у тому числі авансових платежів, у сумі більше 300 НМДГ | Від 80 до 120 НМДГ (за повторне - від 150 до 300 НМДГ) |
За несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, у тому числі авансових платежів, у сумі більше трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян |
| Порушення встановленого порядку використання та здійснення операцій з коштами накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування | Від 300 до 1000 НМДГ (за повторне - від 1000 до 3000 НМДГ) |
|
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час | 30хМЗП за кожного працівника |
|
| Виплата заробітної плати "в конвертах" | 30хМЗП за кожного працівника |
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
| За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10хМЗП за кожного працівника |
|
| Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище | 1хМЗП за кожного працівника |
Читайте також:
- Штрафні санкції за порушення податкового законадавства
- Штрафи за порушення трудового законодавства
- Чим можна зацікавити працівників, крім премії
- Трудовий чи цивільно-правовий договір: який вигідніше для підприємства?
