Штрафи за порушення трудового законодавства
У грудні 2013 внесли на розгляд законопроект «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо визначення бази оподаткування при нарахуванні заробітної плати» від 25.12.2013 р. № 3823. Створений він для того, щоб карати роботодавців які використовують працю неоформлених працівників або ж платять їм невелику офіційну зарплату.
Законопроектом пропонується:
- ввести кримінальну відповідальність для тих, хто використовує працю працівника, не укладаючи з ним трудовий договір;
- зобов'язати для розрахунку суми ПДФО брати середню зарплату для посади працівника по регіону, якщо у працівника вона не перевищує цей показник.
Ухилитися від першого пункту можна, так як роботодавцю дали шанс на те, щоб виправити свої помилки після їх виявлення, і здійснити всі передбачені законодавством виплати.
Детально про штрафи
Як ми вже сказали, за порушення трудового законодавства роботодавцям загрожує адміністративна та кримінальна відповідальність.
На підставі протоколу інспекції праці, суд вирішує який адмінштраф буде призначений. Така процедура проходить не більше 3 місяців, з дня складання акта перевірки та виявлення порушень. У середньому штраф за порушення становить від 51 тис. до 85 тис. грн.
Неоформлення працівника вважається судом як «грубе порушення законодавства про працю», що може призвести до кримінальної відповідальності, а це від двох років позбавлення волі з забороною обіймати певні посади чи займатися певною діяльність на строк до 3 років.Розглянемо інші порушення трудового законодавства і санкції до них:
Порушення |
Санкції за порушення |
Законодавча норма |
| Відповідальність за адміністративні правопорушення | ||
| Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю (ще раз звертаємо вашу увагу, що до інших порушень законодавства про працю суди прирівнюють неоформленого працівника) | Штраф у розмірі від 510 до 1700 грн. (від 30 до 100 нмдг) | Частина 1 статті 41 КУпАП |
| Накладається судом на підставі адмінпротоколів, складених працівниками інспекції з праці. | ||
| Невиконання законних вимог посадових осіб органів спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю щодо усунення порушень законодавства про працю та про загальнообов'язкове державне соціальне страхування або створенняпрепятствий для деятельности этих органов | Штраф у розмірі від 850 до 1700 грн. (від 50 до 100 нмдг) | Стаття 1886 КУпАП |
| Накладається працівниками інспекції з праці. | ||
| Кримінальна відповідальність | ||
| Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю | Штраф до 850 грн. (50 нмдг), або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років | Частина 1 статті 172 ККУ |
| Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до 14 років | Штраф від 850 до 1700 грн. (від 50 до 100 нмдг), або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців | Частина 2 статті 172 ККУ |
Висновок один - краще не ризикувати і оформляти працівників за законом, інакше втратите пристойну суму грошей, або ж опинитеся у суді.
