Штрафи за порушення трудового законодавства!

За які порушення вам можуть накласти штраф?

Вам обов’язково нарахують штраф у трьох випадках:

1. За створення перешкод у проведенні перевірки.
2. За недопущення до проведення перевірки.
3. За виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найманого працівника Державну податкову службу, не сплатили податки.

З іншими випадками інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо Ви зробите це в зазначені строки, вас не будуть притягати до відповідальності.

 

Щоб не отримати штраф, декларуйте працівників та сплачуйте податки і ЄСВ!

Як правильно задекларувати та наняти співробітника!

Яка відповідальність за незадекларовану працю?

До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП).

Адміністративна відповідальність застосовується до посадових осіб підприємств, а також ФОП, а фінансова - до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.

Який розмір штрафу за незадекларовану працю?

За незадекларовану працю накладають великі штрафи!

Фінансова відповідальність:
Ви не допустили інспектора праці до перевірки трудового законодавства та/або перешкоджали її проведенню.	3 мінімальні заробітні плати.	15 000 грн
Ви не допустили інспектора праці до перевірки щодо неоформлених трудових відносин.	16 мінімальних заробітних плат.	80 000 грн.
Ви допустили працівника до роботи без трудового договору, Ви виплачували зарплату без нарахування та сплати: єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків. Ви оформили працівника на неповний робочий час: при повній зайнятості	Попередження, 10 мінімальних заробітних плат, 30 мінімальних заробітних плат.	Попередження, 50 000 грн. 150 000 грн.
Ви затримали зарплату більше як за один місяць або виплатили її не в повному обсязі.	3 мінімальні заробітні плати.	15 000 грн.
Ви проігнорували мінімальні державні гарантії в оплаті праці: платили менше мінімальної зарплати, не дотримувалися норм оплати за роботу в нічний час, не оплачували щорічні відпустки, не індексували зарплату.	2 мінімальні заробітні плати за кожного працівника.	10 000 грн. за кожного працівника.
Ви порушили інші вимоги трудового законодавства.	1 мінімальна заробітна плата за кожне порушення.	5 000 грн. за кожне порушення.

---

Адміністративна відповідальність:
Ви допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), Ви допустили до праці іноземця або особу без громадянства та без дозволу на застосування іхньої праці.	Від 500 до 1000 нмдг. У разі повторного вчинення протягом року - від 1000 до 2000 нмдг.	Від 8 500 до 17 000 грн. У разі повторного вчинення протягом року - від 17 000 до 34 000 грн.
Ви порушили строк виплати зарплати або виплатили її не в повному обсязі, порушили термін та/або порядок атестації робочих місць за умовами праці, допустили інші порушення законодавства про працю.	Від 30 до 100 нмдг. У разі повторного вчинення протягом року – від 190 до 300 нмдг.	Від 510 до 1 700 грн. У разі повторного вчинення протягом року – від 3 230 до 5 100 грн.
Те саме щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину інваліда.	Від 100 до 300 нмдг.	Від 1 700 до 5 100 грн.
Ви проігнорували гарантії та пільги працівників, які залучені до військової служби.	Від 50 до 100 нмдг.	Від 850 до 1 700 грн.

Якщо у Вас виникли питання, то Ви завжди можете звернутися до нас. З нашою новою послугою - online консультацій, ми можемо відповісти на всі Ваші питання по skype. Звертайтесь за консультацією!