Заключение трудового договора на определенный срок!

Дата публикации: .

Заключение трудового договора!

Трудовой договор может быть:

  1. на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  2. бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
  3. заключаемым на время выполнения определенной работы.

Обратите внимание! Заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии условий, указанных в ч. 2 ст. 23 КЗоТ, является основанием для признания его недействительным в части определения срока. Такие договоры будут считаться заключенными на неопределенный срок со дня их заключения.

 

Читайте так же: Нанять сотрудника или заключить ГПД?

Как оформить срочный договор?

Срочный трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ изданием приказа о приеме на работу. Именно такому приказу предшествует подаче заявления со стороны работника.

Соблюдение письменной формы является обязательным, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, при заключении трудового договора с несовершеннолетним, при дистанционной работе. Если Вы предприниматель-физическое лицо, необходимо заключать трудовые договоры с наемными работниками только в письменной форме.

Какой бы ни была форма договора (будет ли он оформлен заявлением + приказом или отдельным документом под названием «трудовой договор» + приказом), работник не может быть допущен к работе без уведомления ГНС. Составлять приказ о принятии на работу нужно в обоих случаях!

Установка даты прекращения заранее

При заключении договора срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события.

Такие срочные трудовые договоры обязательно заключаются при:

  • на период пребывания работника на выборной должности в органах местного самоуправления;
  • при приеме на работу временных и сезонных работников;
  • на период временного отсутствия работника, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • при заключении контракта, если это предусмотрено законом;
  • на период прохождения работником военной или альтернативной службы;
  • в других случаях, когда по своему характеру работа не может выполняться постоянно.

Внимание! Если договор заключен на определенный срок, в приказе о приеме на работу указывается последний день работы работника.

Если трудовой договор заключается на время определенной работы, и невозможно сразу определить срок договора, в приказе следует отметить, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию.

Прекратить срочный трудовой договор можно в случае истечения срока договора, в случае его досрочного расторжения по требованию одной из сторон и в других случаях, предусмотренных ст. 36 КЗоТ.

Если истек срок

Если срок трудового договора истек, то работник автоматически уволен не будет, поэтому работодатель до истечения этого срока должен издать приказ об увольнении работника. При этом заявление работника не требуется!

Такой приказ может быть выдан в последний день действия срочного трудового договора или к этому с указанием даты увольнения, обусловленная сроком трудового договора. Но днем увольнения в любом случае должен быть последний день работы, как он определен трудовым договором.

Досрочное расторжение договора

На досрочное расторжение трудового договора вправе как работодатель, так и работник.

Но, по правилам ст. 39 КЗоТ срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

Напоминаем, что работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.


Если у Вас возникли трудности со сдачей отчетов, то Вы всегда можете обратиться к нам. С нашей новой услугой - online консультаций, мы можем ответить на все Ваши вопросы по skype.

Последние новости
Налоговую и финансовую отчетность нужно хранить 5 ...
Налоговую и финансовую отчетность нужно хранить 5 лет!

Отчетность нужно хранить 5 лет! Украина была проверена на предмет соблюдения ста [ ... ]

За недостоверную информацию о бенефициарах штраф д...
За недостоверную информацию о бенефициарах штраф до 51 тыс. грн!

Штраф за недостоверную информацию о бенефициарах! Уже вскоре ВРУ должны рассмот [ ... ]

Форму отчета для «нулевого декларирования» утвержд...
Форму отчета для «нулевого декларирования» утверждено!

Форма отчета для «нулевого декларирования»! С 1 сентября 2021 по 1 сентября 2022 в Укр [ ... ]

Нулевое декларирование в Украине!...
Нулевое декларирование в Украине!

Нулевое декларирование! Эта статья посвящена введенном в действие Закона Украи [ ... ]

Штрафы по трудовому законодательству 2021!...
Штрафы по трудовому законодательству 2021!

Штрафы по трудовому законодательству На законодательном уровне в Украине от ми [ ... ]

Электронная отчетность по НДС!...
Электронная отчетность по НДС!

Электронная отчетность по НДС! Внедрение электронного документооборота значит [ ... ]

Заполнение нулевой декларации по НДС 2021!...
Заполнение нулевой декларации по НДС 2021!

Нулевая декларация по НДС 2021 С начала весны текущего года вступили в силу обновл [ ... ]

Отбор налогоплательщиков в план-график проверок!...
Отбор налогоплательщиков в план-график проверок!

Отбор налогоплательщиков для проверок! Если Вы, как налогоплательщик, есть риск  [ ... ]

Сроки давности для применения штрафов!...
Сроки давности для применения штрафов!

Сроки давности штрафов! Предельным сроком применения штрафных санкций (штрафов) [ ... ]

Поппулярные публикации
Календарь плательщика единого налога и ЕСВ на 2021...
Календарь плательщика единого налога и ЕСВ на 2021 год!

Ставки и сроки уплаты ЕСВ и единого налога в 2021 годуbsp;[ ... ]

Разница между ФОП (ФЛП) и ТОВ (ООО)...
Разница между ФОП (ФЛП) и ТОВ (ООО)

Успешность бизнеса, его законность во многом зависит от организационно-правовой [ ... ]

Календарь плательщика единого налога и ЕСВ на 2020...
Календарь плательщика единого налога и ЕСВ на 2020 год

Ставки и сроки уплаты ЕСВ и единого налога в 2020 годуbsp;[ ... ]

РРО для ФЛП с 2020 года, когда применять, как рабо...
РРО для ФЛП с 2020 года, когда применять, как работать, и о которых штрафах нужно знать

С 2020 ГОДА, КОГДА ФЛП ПРИМЕНЯТЬ РРО, КАК РАБОТАТЬ С РРО, И КАКИЕ ШТРАФЫ ПРИ ИСПОЛЬЗО [ ... ]

Как оформить сотрудника и сэкономить на налогах?...
Как оформить сотрудника и сэкономить на налогах?

Как лучше оформить сотрудника в 2018 году?
ика и выб [ ... ]

Как и когда подать информацию о бенефициарах начин...
Как и когда подать информацию о бенефициарах начиная с 2021 года?

Внимание! С 11 июля - старт кампании по обновлению информации о бенефициарах! Минф [ ... ]

Украина Единый налог в 2021 году!...
 Украина Единый налог в 2021 году!

Общая система для ФЛП в 2021 году! В данной статье, мы наглядно покажем и расскажем  [ ... ]

Проверки от пенсионного фонда за 10-20 лет !!...
Проверки от пенсионного фонда за 10-20 лет !!

Проверки по ЕСВ за 2000-2019 года!!олько недель предприниматели и п [ ... ]

Финансовый мониторинг для предпринимателя...
Финансовый мониторинг для предпринимателя

Фин.Мониторинг.
деньги на карточку? Как купить квартиру, машину и не  [ ... ]