Штрафы за нарушения трудового законодательства
В декабре 2013 года внесли на рассмотрение законопроект «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно определения базы налогообложения при начислении заработной платы» от 25.12.2013 г. № 3823. Создан он для того, чтобы наказывать работодателей которые используют труд неоформленных работников или же платят им небольшую официальную зарплату.
Законопроектом предлагается:
- ввести уголовную ответственность для тех, кто использует труд работника, не заключая с ним трудовой договор;
- обязать для расчета суммы НДФЛ брать среднюю зарплату для должности работника по региону, если у работника она не превышает этот показатель.
Увернуться от первого пункта можно, так как работодателю дали шанс на то, чтобы исправить свои ошибки после их выявления, и осуществить все предусмотренные законодательством выплаты.
Подробно о штрафах
Как мы уже сказали, за нарушения трудового законодательства работодателям грозит административная и уголовная ответственность.
На основании протокола инспекции труда, суд решает какой админштраф будет назначен. Такая процедура проходит не более 3 месяцев, со дня составления акта проверки и выявления нарушений. В среднем штраф за нарушения составляет от 51 тыс. до 85 тыс. грн.
Неоформление работника считается судом как «грубое нарушение законодательства о труде», что может привести к уголовной ответственности, а это от двух лет лишения свободы с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность сроком до 3 лет.
Рассмотрим другие нарушения трудового законодательства и санкции к ним:
Нарушение |
Санкция за нарушение |
Законодательная норма |
| Ответственность за административные правонарушения | ||
| Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде (еще раз обращаем ваше внимание, что к другим нарушениям законодательства о труде суды приравнивают неоформленного работника) | Штраф в размере от 510 до 1700 грн. (от 30 до 100 нмдг) | Часть 1 статьи 41 КУоАП |
| Налагается судом на основании админпротоколов, составленных работниками инспекции по труду. | ||
| Невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде в отношении устранения нарушений законодательства о труде и об общеобязательном государственном социальном страховании либо создание препятствий для деятельности этих органов | Штраф в размере от 850 до 1700 грн. (от 50 до 100 нмдг) | Статья 1886 КУоАП |
| Налагается работниками инспекции по труду. | ||
| Уголовная ответственность | ||
| Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде | Штраф до 850 грн. (50 нмдг), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительные работы на срок до 2 лет | Часть 1 статьи 172 УКУ |
| Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет | Штраф от 850 до 1700 грн. (от 50 до 100 нмдг), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо арест на срок до 6 месяцев | Часть 2 статьи 172 УКУ |
Вывод один – лучше не рисковать и оформлять работников по закону, иначе лишитесь приличной сумы денег, или же окажетесь в суде.
|
|
