Как работать в «белую»: официальное трудоустройство персонала, РРО, нулевые декларации, имущество
Как работать в «белую»
Украинские власти принимают меры по выводу экономики из «тени», следуя примеру Италии, Бразилии, Индонезии и Аргентины, где реформы, направленные на уменьшение «теневого сектора» экономики, дали положительный эффект.
Что такое «нулевая декларация
В июне 2021 года Верховная Рада Украины приняла Закон №5153, который неофициально называют законом о «налоговой амнистии» или «нулевом декларировании».
Его суть во введении периода добровольного декларирования активов, полученных в результате работы «в тени» без уплаты налогов. Задекларированные ФОПами, самозанятыми лицами и работниками, получающими зарплаты «в конвертах» до 1 июля 2022 года активы (движимое и недвижимое имущество, ценные бумаги, валютные сбережения и т.д.), после уплаты налога переходят в разряд легальных. За их получение не последует административной или уголовной ответственности.
Заявленные в период добровольного декларирования активы считаются «нулевой декларацией». Если после 1 июля 2022 года у налоговых органов не будет информации об уплате налогов с зарплаты или других доходов, приобретенное за их счет имущество будет признано нелегальным.
В Законе перечисленные активы, не подлежащие декларированию в «нулевой период». К ним отнесены земельные участки площадью до 2 га, квартиры, площадь которых не превышает 120 кв. м, а также нежилые помещения площадью до 60 кв. м некоммерческого назначения. Также декларированию не подлежат активы, стоимость которых не превышает 400 тыс. грн.
Следующим этапом после «нулевой декларации», по мнению экспертов, станет введение всеобщего декларирования доходов. В дальнейшем прирост финансового или имущественного состояния лица будет сравниваться с доходами, задекларированными в «нулевой период». Все активы, которые не подтверждены заявленными доходами, будут обложены налогом.
Таким образом, власти намерены вывести из «тени» и обложить налогами доходы самозанятых лиц, людей, работающих на аутсорсе, «заробитчан» и работников, получающих зарплату «в конвертах».
Что получает работник от выхода из «тени»
Важным этапом реформ по «детенизации» экономики станет принятие изменений к Кодексу законов о труде, направленных на стимулирование работников и работодателей к заключению официальных трудовых соглашений.
Работник, трудоустроенный официально, получает ряд преимуществ:
- Стабильную заработную плату
После заключения официального трудового договора работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в установленные в соглашении сроки. За нарушение сроков выплаты он несет административную, а за безосновательные невыплаты заработной платы — уголовную ответственность.
- Регламентированные отношения с работодателем
Трудовой договор предусматривает четко установленную продолжительность рабочего дня. Работодатель не может принудить сотрудника работать сверхурочно. Также официально трудоустроенному работнику не грозят штрафы. За наложение последних работодатель может быть привлечен к ответственности по закону. Согласно трудовому договору, основными видами наказания сотрудника являются выговоры и увольнение.
- Социальная защита
Официально оформленный работник получает положенные по закону больничные и иные выплаты. Его трудовой стаж учитывается при расчете пенсионных выплат.
- Компенсация в случае сокращения
При увольнении, сокращении, существенных изменениях условий труда, призыве на военную службу работнику положены выплаты компенсаций.
В чем интерес предпринимателя в выходе из «тени»
Преимущества от перехода на официальные отношения с наемными работниками получает и предприниматель:
- Уменьшаются расходы на обучение персонала
Опытный специалист, не связанный трудовым договором, может потребовать повышения заработной платы или уйти без выполнения каких-либо обязательств перед работодателем. В результате предприниматель вынужден тратить средства на обучение новых специалистов.
- Увеличиваются шансы на получение средств на модернизацию
Чем меньше официально устроенных сотрудников в штате компании, тем менее охотно банки рассматривают возможности выдачи кредитов на расширение производства, закупку товаров и т.д.
- Уменьшаются шансы получить штраф за нарушение трудового законодательства
С начала 2021 года в Украине возобновилась работа инспекторов труда, задача которых выявить нарушения трудового законодательства. Они проверяют соответствует ли объем выполненных работ или оказанных услуг фактическому количеству работников, совпадают ли данные Реестра застрахованных лиц с количеством сотрудников, а также не скрывает ли предприниматель трудовые отношения другими видами гражданских или хозяйственных отношений.
Почему предприниматели и работники не готовы выйти «из тени»
По мнению экспертов, «теневая экономика» выступает компенсатором экономических и финансовых шоков, испытываемых малым и средним бизнесом. Основными причинами работы в «тени» предприниматели называют административное и налоговое давление государства. Чем больше органы государственной власти ужесточают условия оплаты труда, тем больше предпринимателей прибегает к «теневым схемам» в отношениях с наемными работниками.
Кроме того, по данным социологических опросов положительно или безразлично к теневой занятости относятся 39% работающих по найму. Более 59% согласны работать легально, но при этом получать часть зарплаты «в конверте».
