Держпраці посилять контроль за працевлаштуванням!
Держпраці посилить контроль за офіційним працевлаштуванням!
З 1 вересня Держпраці посилить контроль за офіційним оформленням роботодавцями трудових відносин з працівниками.
Чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
Штрафи, які можуть Вам загрожувати!
- Фінансова відповідальність: штраф від 47,2 тис. грн до 141,7 тис. грн.
- Адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тис. грн.
- Кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.
За які порушення Вам можуть накласти штраф?
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:
- За недопущення до проведення перевірки.
- За створення перешкод у її проведенні.
- За виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найманого працівника Державну фіскальну службу, не сплатили податки.
Як відбуваються перевірки Держпраці?
З 31 грудня 2019 року діє новий порядок контролю за додержанням законодавства про працю.
За новим порядком:
- Перевірка може проходити на місці або дистанційно (невиїзна інспекція).
- Інспектор праці може прийти без попередження в будь-якій час.
- Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових й адміністративних приміщень.
- Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою – копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
- Максимальний термін перевірки – до 10 днів.
- Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіо, залучати правоохоронні органи.
- Інспектор може перевіряти будь-які документи щодо працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.
У яких випадках можуть прийти з перевіркою?
Для інспекційного відвідування існує декілька підстав:
- за зверненням фізичної особи про порушення правил оформлення трудових відносин;
- за рішенням суду;
- за зверненням працівника про порушення законодавства про працю;
- за повідомленням посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів;
- за рішенням керівника Держпраці після аналізу інформації зі ЗМІ й інших джерел;
- за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників;
- за дорученням Прем’єр-міністра України;
- за інформацією Держстату, Державної податкової служби, Пенсійного фонду України;
- за запитом народного депутата;
- у разі невиконання вимог припису;
- за зверненням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
Чи можна не допустити інспектора до перевірки?
Ви маєте на це право у разі, якщо інспектор праці відмовиться показати службове посвідчення.
Що може перевіряти інспектор праці?
Інспектор повинен перевірити, чи виконує бізнес законодавство про працю, зокрема:
- Чи своєчасно та у повному обсязі сплачуєте їм зарплату та інші виплати.
- Чи оформлюєте ви трудові відносини з працівниками.
- Скільки часу фактично працює працівник.
- Чи дотримуєтеся мінімальних державних гарантій в оплаті праці: щорічні відпустки, оплата роботи у надурочні години тощо.
