Увага карантин! Пам’ятка для роботодавця!
Пам’ятка для роботодавця у зв’язку з карантином!
В Україні ввели карантин у зв'язку зі спалахом коронавірусу у світі. Його тривалість три тижні - з 12 березня по 3 квітня, і передбачає:
- заборону масових зібрань понад 200 осіб,
- закриття навчальних закладів,
- закриття авіасполучення з деякими країнами.
Що робити роботодавцям та як вони мають вчинити в умовах карантину?
Які поради від Держпраці?
Держпраці навела рекомендації для роботодавців щодо запровадження запобіжних заходів розповсюдження вірусу на робочих місцях:
- Необхідно сприяти наявності чистого повітря на робочому місці. Розмістіть плакати (постери), що пропагують чисте повітря на робочих місцях. Переконайтеся, що маски для обличчя, інші тканинні засоби індивідуального захисту доступні на робочих місцях, де є скупчення людей із нежиттю (кашлем) на роботі. Для утилізації одноразових масок (фільтрів для масок) мають бути передбачені спеціальні урни для їх утилізації.
- Особам з температурою вищою за 37.3 ºC прийом жарознижуючих ліків таких, як парацетамол/ацетамінофен, ібупрофен або аспірин, може тільки замаскувати захворювання (інфікування). Ведіть постійне спілкування з працівниками, рекомендуйте їм залишатись вдома (навіть у випадках, коли працівники мають лише легкі симптоми).
- Переконайтесь, що робочі місця ваших працівників чисті та гігієнічні. Поверхні (наприклад, столи та усі робочі поверхні, телефони, клавіатури, тощо) потрібно регулярно протирати дезінфікуючим засобом.
- Потрібно сприяти регулярному та ретельному миттю рук працівниками, підрядниками та замовниками (споживачами). Розмістіть диспенсери із дезінфікуючими засобами у всіх видних місцях (біля робочих місць). Подбайте, щоб ці диспенсери були розміщені на видних місцях навколо робочих місць та регулярно заправлялися.
Увага! Варто не лише подбати про придбання дезінфікуючих засобів та засобів індивідуального захисту, а й видати розпорядження про їх застосування працівниками.
Чи потрібно оголошувати карантин на робочих місцях?
Працівник має право на безпечні умови праці, і забезпечити їх має саме роботодавець. Адже саме він повинен забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Водночас працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують.
Тому, роботодавець може добровільно перевести працівників(яких можливо) на роботу вдома. Звісно, за бажанням таких працівників та з можливістю забезпечення їх вдома усім необхідним для виконання роботи.
Альтернативою може бути і введення неповного робочого часу, але це можливо лише там, де підприємство може собі це дозволити.
З 17 березня роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику (за його згодою) відпустку. Термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включатиметься у загальний строк.
