Гоструда усилят контроль за трудоустройством!
Гоструда усилит контроль за официальным трудоустройством!
С 1 сентября Гоструда усилит контроль за официальным оформлением работодателями трудовых отношений с работниками.
Действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наемными работниками.
Штрафы, которые могут Вам угрожать!
- Финансовая ответственность: штраф от 47,2 тыс. грн до 141,7 тыс. грн.
- Административная ответственность: штраф от 8,5 до 34 тыс. грн.
- Уголовная ответственность: штраф от 34 до 85 тыс. грн, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до 6 месяцев.
За какие нарушения Вам могут наложить штраф?
Инспектор труда обязательно начислит штраф в трех случаях:
- По недопущению к проведению проверки.
- За создание препятствий в проведении проверки.
- При выявлении незадекларированного труда: не заключили трудовой договор, не сообщили о наемном работнике в Государственную фискальную службу, не уплатили налоги.
Как проходят проверки Гоструда?
С 31 декабря 2019 года действует новый порядок контроля за соблюдением законодательства о труде.
По новому порядку:
- Проверка может проходить на месте или дистанционно (невыездная инспекция).
- Инспектор труда может прийти без предупреждения в любой момент времени.
- Инспектор имеет свободный доступ к любым производственным, служебным и административным помещениям.
- Инспектор труда должен показать служебное удостоверение, а также по требованию - копию направления на проведение инспекционного посещения.
- Максимальный срок проверки - до 10 дней.
- При инспекционном посещении разрешается делать фото, видео или аудио, привлекать правоохранительные органы.
- Инспектор может проверять любые документы в отношении сотрудников, один или в присутствии свидетелей общаться с руководителем и работниками.
В каких случаях могут прийти с проверкой?
Для инспекционного посещения существует несколько оснований:
- по обращению физического лица о нарушении правил оформления трудовых отношений;
- по решению суда;
- по обращению работника о нарушении законодательства о труде;
- по сообщению должностных лиц органов госнадзора (контроля), правоохранительных органов;
- по решению руководителя Гоструда после анализа информации из СМИ и других источников;
- по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;
- по поручению Премьер-министра Украины;
- по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины;
- по запросу народного депутата;
- в случае невыполнения требований предписания;
- по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека.
Можно ли не допустить инспектора к проверке?
Вы имеете на это право в случае, если инспектор труда откажется показать служебное удостоверение.
Что может проверять инспектор труда?
Инспектор должен проверить, выполняет ли бизнес законодательство о труде, в частности:
- Своевременно и в полном объеме платите зарплату и другие выплаты.
- Оформляете ли Вы трудовые отношения с работниками.
- Сколько времени фактически работает работник.
- Соблюдаете ли минимальные государственные гарантии в оплате труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное.
