ФЛП-работникам следует контролировать уплату ЕСВ их работодателями!
Следует контролировать уплату ЕСВ!
ФЛП, которые являются одновременно наемными работниками, в соответствии с новыми изменениями в законодательстве освобождаются от уплаты единого взноса за себя, поскольку страховой платеж за них уже осуществляет работодатель. Эта норма распространяется на предпринимателей независимо от того, на какой системе налогообложения они находятся (но не касается совместителей). Следует также помнить - ЕСВ, уплаченный работодателем, не должен быть меньше законодательно установленного минимального уровня страхового взноса, то есть не менее 1320 гривен, и не более максимального - 90 000 гривен.
Однако, ФОП, при котором работодатель платит ЕСВ, может при желании и в дальнейшем платить за себя страховые взносы, и увеличить свои взносы в Пенсионный фонд, в зависимости от суммы которых, впоследствии ему и рассчитывать пенсионные выплаты. Но, не следует забывать, что такие взносы не могут быть меньше минимально установленного размера и больше максимального рубеж.
Таким наемным ФЛП следует убедиться, что работодатель не только насчитывает за них ЕСВ, но и платит его да не задолжало перед Пенсионным фондом. Потому что, в случае уплаты единого взноса, штрафы и обязательства по уплате ложиться на предпринимателя.
Наемный работник может проверить начисление и уплату работодателем единого взноса в Пенсионном фонде, обратившись через официальный портал электронных услуг Пенсионного фонда или лично. Для того, чтобы быть уверенным, что работодатель честно платит ЕСВ, такой контроль налоговик советует осуществлять ежемесячно.
Важный вопрос: «нужно ФЛП о факте уплаты работодателем за них единого взноса дополнительно уведомлять налоговую?». Налоговая служба имеет доступ к персонифицированным сведений о заработной плате, на которую начислены и с которой уплачены страховые взносы. Поэтому таким ФЛП, не нужно дополнительно сообщать контролирующие органы о факте оплаты за них единого взноса работодателем.
