Новые проверки действуют уже с 31 декабря!!!

Новый порядок проверок Гоструда действует с 31 декабря !!!

Постановление КМУ от 04.12.2019 г. №1132 вступило в силу от 31 декабря 2019 года, в которой изложены Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Этот Порядок определяет процедуру осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами и физическими, которые используют наемный труд.

Мероприятия госконтроля осуществляются в форме проверок, проводимых инспекторами Гоструда и ее территориальных органов.

На каком основании к Вам могут прийти с проверкой?

1. решение суда;
2. обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений;
3. невыполнение требований предписания инспектора труда;
4. обращение работника о возбуждении в отношении него законодательства о труде;
5. решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, и источников;
6. сообщение должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде по неоформление и/или нарушения порядка оформления трудовых отношений;
7. информация:
   Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
   ГНС и ее территориальных органов о:
   • несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
   • факты нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
   • факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
   Пенсионный фонд Украины и его территориальных органов о:
   • работодателей, начисляют заработную плату 30 и более процентам работников меньше минимальной;
   • работодателей, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
   • работодателей, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
   • физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года;
   • работодателей, у которых в отношении работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце, завершившийся;
   • работодателей, у которых в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации;
   • работодателей, у которых 30 и более процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
   • работодателей с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;
8. информация профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;
9. поручения Премьер-министра Украины;
10. обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
11. запрос народного депутата Украины;

По требованию инспектора труда, Вы должны предоставить все документы, копии, доступы или выдержки из документов, которые внесены в пределы полномочий такого инспектора.

Какова продолжительность проверки и какие права имеет инспектор?

Продолжительность инспекционного посещения не может превышать 10 рабочих дней.

Инспекторы труда (при наличии служебного удостоверения) беспрепятственно имеют право:

• на предоставление рабочего места с возможностью ведения конфиденциального разговора с работниками относительно предмета инспекционного посещения;
• фиксировать проведения инспекционного посещения средствами аудио-, фото- и видеотехники;
• при проведении инспекционных посещений при наличии вышеупомянутых оснований, без предварительного уведомления в любой час суток с учетом требований законодательства об охране труда проходить в любых производственных, служебных, административных помещений объекта посещения, в которых используется наемный труд;
• при наличии признаков уголовного преступления и / или создания угрозы безопасности инспектора труда привлекать сотрудников правоохранительных органов;
• знакомиться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, содержащие информацию /сведения по вопросам, которые являются предметом инспекционного посещения, с целью проверки их соответствия нормам законодательства и получать заверенные объектом посещения их копии или выписки;
• один или в присутствии свидетелей задавать руководителю и / или работникам объекта посещения, другим лицам, обладающим необходимой информацией, вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и / или письменные объяснения;
• получать от органов государственной власти, объектов посещения информацию и / или документы, необходимые для проведения инспекционного посещения.

От 31.12.19 вступил в силу новый порядок, который внес такие изменения:

• Отмена невыездных инспекций;
• Отсутствие обязанности инспекторов предупреждать об инспектировании заранее;
• Отсутствие условия, что выполнение их предписаний лишает работодателя от штрафов.

На самом деле штрафов за нарушение трудового законодательства, предусмотренных ст. 265 КЗоТ ,которые связаны с новым размером минимальной зарплаты, несколько больше. За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

А также: 10 минимальных зарплат за каждого работника с 01.01.2020 г. это 47230 грн за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей , предусмотренных Законами «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

А еще эта статья предусматривает штраф в размере 3-х минимальных зарплат (с 01.01.2020 г. это 14169 грн ) за недопущение инспекторов по труду к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении. Если же это была проверка по вопросам выявления неоформленных работников или выплаты зарплаты «в конвертах», то есть без уплаты налогов, то штраф будет еще больше, в стократному размере минимальной заработной платы установленной законом на момент выявления нарушения ( с 01.01.2020 г. это 472 300 грн ).