Штрафы за правонарушения по выплате заработной платы

С 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" от 28 декабря 2014 № 77-VIII. Законом внесены изменения в законодательство Украины, направленные на усиление ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений.

Согласно изменениям, вводится финансовая ответственность работодателей в виде штрафов за нарушение требований трудового законодательства. В зависимости от нарушения, размеры таких штрафов составляют от одной минимальной заработной платы за одно нарушение до тридцати минимальных заработных плат за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

ЕСВ	Единый социальный взнос
НМДГ	Необлагаемый минимум доходов граждан
МЗП	Минимальная заработная плата

Штрафы за правонарушения по выплате заработной платы в 2016 году

Правонарушение	Штраф	Разъяснение
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме	От 30 до 100 НМДГ	За нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами - предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины "об обращении граждан", или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, в случае если они касаются: несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида	От 100 до 300 НМДГ	За повторность или совершение действий, предусмотренных в позиции 1, в отношении определенной социальной группы
Допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца без разрешительных документов	От 500 до 1000 НМДГ (за повторное - от 1000 до 2000 НМДГ)	За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства
Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда	За работника От 4 до 10 НМДГ За должностное лицо От 20 до 40 НМДГ	За нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда, за исключением нарушения порядка уведомления о несчастном случае на производстве
Нарушение установленного порядка уведомления о несчастном случае на производстве	От 20 до 50 НМДГ	За нарушение установленного порядка уведомления (предоставления информации) центральному органу исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере охраны труда, о несчастном случае на производстве
Нарушение порядка начисления единого взноса (ЕСВ)	От 30 до 40 НМДГ (за повторное - от 40 до 50 НМДГ)	За нарушение порядка начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, непредставление, несвоевременное представление, представление не по установленной форме отчетности относительно единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование или представление недостоверных сведений, используемых в государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, другой отчетности и сведений, предусмотренных законами Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" и "О общеобязательного "язкове государственном пенсионном страховании", нарушение установленного порядка использования и осуществления операций со средствами Пенсионного фонда Украины
Нарушение порядка уплаты ЕСВ, в том числе авансовых платежей, в сумме, не превышающей 300 НМДГ	От 40 до 80 НМДГ (за повторное - от 150 до 300 НМДГ)	За неуплату или несвоевременную уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, в том числе авансовых платежей, в сумме, которая не превышает трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан
Нарушение порядка уплаты ЕСВ, в том числе авансовых платежей, в сумме более 300 НМДГ	От 80 до 120 НМДГ (за повторное - от 150 до 300 НМДГ)	За неуплату или несвоевременную уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, в том числе авансовых платежей, в сумме более трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан
Нарушение установленного порядка использования и осуществления операций со средствами накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования	От 300 до 1000 НМДГ (за повторное - от 1000 до 3000 НМДГ)
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время	30хМЗП за каждого работника
Выплата заработной платы "в конвертах"	30хМЗП за каждого работника	Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда	10хМЗП за каждого работника
Нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше	10хМЗП за каждого работника

 Читайте также:

• Штрафные санкции за нарушения налогового законодательства
• Штрафы за нарушения трудового законодательства
• Мотивация персонала
• Трудовой или гражданско-правовой договор: какой выгоднее для предприятия?